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Fürsorgepflicht
des
Arbeitgebers
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| Diese
Thematik haben wir auf diversen Seiten erörtert im Zusammenhang mit
Kündigungen und Mobbing.
Arbeitgeber haben eine soziale Verantwortung, die sich auch im Rahmen
von gesetzlichen und vertraglichen Regelungen auf den Betrieb und die
Mitarbeiter bezieht. "Hire and fire" ist kein erträgliches
Prinzip in einer sozialen Marktwirtschaft. Doch in Zeiten schlechter
Wirtschaftslagen mag die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers schneller auf
Grenzen stoßen.
Der
Arbeitgeber hat im Rahmen der Fürsorgepflicht auf das Wohl und die
berechtigten Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen, er muss
den Arbeitnehmer auch vor Gesundheitsgefahren psychischer Art schützen.
Es besteht insoweit auch ein Anspruch auf Schutz vor systematischen
Anfeindungen und schikanösem oder diskriminierenden Verhalten durch
Kollegen oder durch Vorgesetzte, wobei der Arbeitgeber sich auch das
Verhalten der Personen zurechnen lassen muss, die als Vorgesetzte in
seinem Namen handeln.
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| Eine Kündigung wegen
"beharrlicher Arbeitsverweigerung" scheidet aus, wenn der
Arbeitnehmer berechtigt war, Arbeiten abzulehnen, die der Arbeitgeber
ihm unter Überschreitung des Direktionsrechts zugewiesen hat. Stellt
der Arbeitgeber keinen vertragsgemäßen Arbeitsplatz zur Verfügung,
entsteht keine Arbeitspflicht. |
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| Weitere
wichtige Themen des Arbeitsrechts auf diesen Seiten:
Abmahnung - AGB
- Aufhebungsvertrag - Arbeitsrecht
- Arbeitsvertrag - Fortbildung
- Kündigung (Arbeitsrecht) - Lohn/Gehalt
- Mobbing
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